对于该事件,多个无人榨汁终端品牌方表示,目前各地对经营方的证件要求、抽检标准不统一,企业“很难办”。而一旦某个终端出现问题,就会影响整个品牌的发展,企业承担的风险太大。因此呼吁尽快建立统一标准,对行业有所规范。

鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准进行举证,因此承担举证不能的法律后果。顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准,认定被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为178800元(360000元÷12个月×10个月×0.596)。